Soru & Cevap
Müdürüm sürekli görev yerimi değiştiriyor ve yeteneklerimin çok altında anlamsız işler veriyor, bu kasıtlı bir eylem mi?
Bir çalışana işveren tarafından kasıtlı olarak yeteneklerinin çok altında, tamamen anlamsız veya itibarını düşürecek nitelikte yeni görevler verilmesi, kişinin mesleki durumuna yönelik psikolojik taciz uygulamaları arasında gösterilmektedir. Yapılan bilimsel araştırmalar, işverenin veya yöneticinin çalışana sürekli olarak farklı ve gereksiz işler yüklemesinin, kişiyi yıldırma ve kendi isteğiyle işten ayrılmaya zorlama amacı taşıyan son derece stratejik bir davranış olabileceğini açıkça ortaya koymaktadır. Sizin için hiçbir zaman özel bir görev tanımı yapılmaması, var olan saygın işlerinizin elinizden alınması ve sürekli yeni baştan değersiz işlere sürüklenmeniz, tamamen özgüveninizi sarsmayı hedefleyen ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Bu bağlamda, mesleki statüye yönelik gerçekleştirilen bu tür eylemler kişinin doğrudan işe yabancılaşmasını tetiklediği için, yaşanılan olayların düzenli olarak kayıt altına alınması hukuki süreçte ispat açısından büyük bir önem arz etmektedir.