Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından maaşınıza yansıtılan fazla ödemelerin bir hatadan kaynaklanması durumunda, bu uygulamanın kesilmesi sizin açınızdan bir hak ihlali oluşturmayacaktır. Hukuki değerlendirmelere göre, bir uygulamanın bağlayıcı bir kural haline gelebilmesi için işverenin bu menfaati bilinçli ve iradi bir şekilde, süreklilik arz edecek biçimde sağlaması gerekmektedir. Ödemelerin tamamen muhasebesel bir hataya dayanması ve işverenin durumu fark edip düzeltmesi halinde, işçi lehine doğmuş bir işyeri uygulaması kuralından bahsedilmesi mümkün değildir. İşverenin bu yanlışlığı fark etmesiyle birlikte fazla mesai ücretini kesmesi yasal sınırları içinde kabul edilmekte olup, hatta bu durum işveren açısından sebepsiz zenginleşme hükümlerine dayalı olarak geçmişe dönük bir talep hakkı dahi doğurabilecektir.