Soru & Cevap
Muhasebe büromda çalışan işçim mükelleflerden fazla para alıp zimmetine geçirmiş. Zararı ödesem bile ceza alır mıyım, bu durumda etkin pişmanlık indirimi uygulanır mı?
İşçinizin işlediği zimmet veya güveni kötüye kullanma eylemlerinden dolayı, işveren olarak sizin de sorumluluğunuz doğabilmekte ve zararın tamamını kanıtlanabilir şekilde karşılamadığınız takdirde ceza alabilmektesiniz. Yargılamalarda işçiniz tarafından tahsil edilen ve kurumlara yatırılmayan tutarlar hesaplanırken, eğer mağdurun uğradığı zarar sizin tarafınızdan eksiksiz olarak giderilmişse kanunda yer alan etkin pişmanlık hükümlerinden faydalanma imkânınız bulunmaktadır. Ancak mahkeme tarafından atanan bilirkişinin tespit ettiği zarar miktarı ile sizin ödediğinizi iddia ettiğiniz miktar arasında fark varsa ve mağdurlar zararlarının tam olarak giderilmediğini beyan ederek indirime rıza göstermiyorsa, bu indirimden yararlanamazsınız. Yargılama aşamasında kendi sunduğunuz belgelere dayanılarak hazırlanan bilirkişi raporunun aksini ispat edecek nitelikte kesin belgeler sunmamanız durumunda mahkemelerin ek bir gerekçe sunmadan karar vermesi gerekçeli karar hakkı ihlali sayılmamaktadır. Dolayısıyla zararı karşıladığınızı kesin ve itiraz edilemez delillerle kanıtlamanız büyük önem taşır.