Soru & Cevap

İşverenin veya kullandığı yapay zekâ sisteminin, iş başvuru süreci dışında kalan sosyal medya paylaşımlarınızı sizin bilginiz ve onayınız olmadan taraması ve analiz etmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir gizlilik ihlali potansiyeli taşır. Her ne kadar sosyal medya hesaplarınızda paylaştığınız bilgiler belirli bir kitleye açık olsa da, bu durum verilerinizin sizin alenileştirme amacınız dışında, örneğin bir işe alım algoritması tarafından profilleme amacıyla serbestçe kullanılabileceği anlamına gelmez. İlgili kişinin alenileştirme iradesine uygun olmayan bu tür dolaylı bilgi edinme yöntemleri, kişisel verilerin işlenmesinde amaca uygunluk ve dürüstlük kurallarına açıkça aykırılık teşkil edebilir. İşverenin bu yolla haksız elde ettiği verileri kullanarak aleyhinize bir karar vermesi durumunda, özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiği gerekçesiyle tazminat talepli yasal yollara başvurma imkanınız değerlendirilebilir.