Soru & Cevap
Patronum bana kaba davranıp diğer işçilerin önünde beni küçük düşürdü. Mobbing sayılmasa bile bu yüzden işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşvereniniz tarafından kaba muameleye maruz kalmanız ve başkalarının önünde küçük düşürülmeniz teknik anlamda mobbing seviyesine ulaşmasa bile size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatınızı alma hakkı verir. İş yerinde yaşadığınız olaylar neticesinde işvereninizin size karşı sergilediği çalışma ilişkisine yakışmayan eylemler ve onur kırıcı davranışlar, doğrudan kişilik hakları ihlali olarak kabul edilmektedir. Yaşanan bu tür bir ihlal, işçiye kanunen iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi tanıdığından, işten bu sebeple ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Mahkemeler, işverenin kaba davranışları nedeniyle yaşanan uyuşmazlıklarda, davranışlar sistematik bir mobbing tablosu çizmese dahi sırf işçinin onurunun zedelenmesini yeterli bularak haklı fesih olgusunun gerçekleştiğine hükmetmektedir. Dolayısıyla, sadece bu haksız davranışları gerekçe göstererek işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı talebinizin yasal çerçevede korunması ve kabul edilmesi gerekmektedir.