Soru & Cevap

İşverenin, işçisinin özür durumunu gözetmeksizin onu haksız bir şekilde ağır işlerde çalıştırması hukuken bir hak ihlali olarak değerlendirilmekte olup bu durum karar metninde mobbing olarak tanımlanmaktadır. Yaşadığınız bu mağduriyet, işverenin size karşı sergilediği haksız tutumlar kapsamında değerlendirilerek hukuki bir uyuşmazlığın temelini oluşturmaktadır. Nitekim incelenen Yargıtay kararında, engelli bir işçinin kendi fiziksel veya sağlık durumuna uygun olmayan ağır koşullarda çalışmaya zorlanması doğrudan doğruya bir mobbing vakası olarak ele alınmış ve yargı sürecine taşınmıştır. İşçi ve işveren arasındaki bu tür uyuşmazlıklarda, işçinin sağlık durumunun göz ardı edilmesi ciddi bir yasal sorun teşkil etmekte ve bu bağlamda işçinin haklarını koruyucu mekanizmalar devreye girmektedir. Bu yüzden, iş yerinde karşılaştığınız bu tür zorlamalar basit bir görevlendirme sorunu değil, yasal merciler önünde hesap sorulabilecek türden bir psikolojik ve fiziksel baskı süreci olarak kabul edilmektedir.