Soru & Cevap
Patronum ihtarnameyle ona asılsız suçlamalarda bulunduğum için beni işten çıkardı. Yargıtay bu durumun tazminatsız işten çıkarma sebebi olmadığını söylemesine rağmen davamı neden kaybettim?
Yaptığınız suçlamalar tazminatsız şekilde işten çıkarılmanızı gerektirecek ağırlıkta olmasa da, işverenle aranızdaki çalışma ilişkisini çekilmez hale getirdiği için iş akdinizin sonlandırılması hukuken geçerli sayılmaktadır. Mahkemeler, bir işçinin işverenine veya onun temsilcilerine yönelik rüşvet vermek gibi ağır ithamlarda bulunmasını incelerken, bu eylemin iş sözleşmesini derhal bitirmeyi gerektiren haklı bir sebep olup olmadığını değerlendirir. Ancak bir eylem haklı fesih seviyesine ulaşmasa dahi, işverenin sizden hizmet almaya devam etmesini haklı olarak bekleyemeyeceği durumlarda geçerli fesih kavramı devreye girer. Şikayet hakkınızı kullanırken kullandığınız haksız ifadeler, işveren ile aranızdaki huzuru ve güveni tamamen bozacak nitelikte görüldüğü için işvereninizin sizinle çalışmaya devam etmesi beklenemez. Bu doğrultuda, eyleminiz tazminatsız çıkarılmaya yol açacak en ağır ihlallerden biri sayılmasa dahi, iş akdinizin bildirimli olarak feshedilmesi için yeterli bir zemin oluşturduğundan işe iade talebiniz reddedilir.