Soru & Cevap

İşverenin sürekli olarak konumunuzu ve çalışma temponuzu dijital araçlarla izlemesi, yönetim hakkı sınırlarını aşarak özel hayatın gizliliğine müdahale niteliği taşıyabilen bir eylemdir. İş hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcu bulunmakla birlikte, bu tür giyilebilir teknolojilerle yapılan anlık ve kesintisiz takipler işçinin kişilik haklarını zedeleyebilir. İşverenin bu tür bir elektronik izleme sistemini işyerine getirmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak yorumlanabilecek bir durumdur. Bu izleme sisteminin işin niteliği açısından zorunlu olmadığı hallerde, rızanız dışında dayatılan sürekli takip uygulamalarına itiraz etmeniz ve durumu yasal zeminde değerlendirmeniz olağan bir süreçtir.