Soru & Cevap
Patronum iş sözleşmemde yazan çalışma yerimi veya saatlerimi bana sormadan tek taraflı olarak değiştirebilir mi?
Hayır, kural olarak işvereniniz çalışma koşullarınızda tek taraflı olarak esaslı bir değişiklik yapamaz. İş hukukunda işveren, yönetim hakkı sınırları içinde kalarak işletmenin işleyişine dair bazı düzenlemeler yapabilse de, çalışma koşullarını ağırlaştıran veya işin esasını değiştiren haller için sizin onayınıza ihtiyaç duyar. Eğer iş sözleşmenizde işe girerken peşinen kabul ettiğiniz bir değişikliği saklı tutma kaydı varsa dahi, bu yetki kesinlikle sınırsız değildir ve işverenin bu hakkı dürüstlük kurallarına uygun olarak kullanması beklenir. Değişikliğin tamamen haksız veya keyfi bir amaca dayandığını düşünüyorsanız, bu durum mahkemelerce yapılacak hakkaniyet denetiminde incelenebilecek önemli bir itiraz noktası oluşturabilir. İşvereniniz geçerli bir neden sunmadan ve açık onayınızı almadan bu değişikliği dayatırsa, karşı karşıya kaldığınız bu süreç hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.