Soru & Cevap

İşvereninize karşı sırf öfkenizden veya kişisel husumetinizden dolayı, gerçeği yansıtmayan ve somut hiçbir bilgiye dayanmayan asılsız suçlamalarda bulunmanız sizi oldukça ciddi hukuki risklerle karşı karşıya bırakacaktır. Bir çalışanın, iyi niyet kurallarını hiçe sayarak işverenine kasıtlı şekilde zarar verme amacıyla şeref ve haysiyet kırıcı isnatlarda bulunması, haklı nedenle derhal fesih gerekçesi olarak kabul edilebilecek ağır bir ihlaldir. Bu durumda kıdem veya ihbar tazminatı haklarınızı kaybederek işten çıkarılmanız söz konusu olabileceği gibi, işverenin ticari veya kişisel itibarının zedelenmesi sebebiyle size karşı manevi tazminat davası açma hakkı da bulunmaktadır. İhbar ve şikayet hakkı, ancak dürüstlük kuralına uygun şekilde ve gerçekten bir hukuka aykırılığın varlığına dair makul bir inanç taşıdığınız durumlarda yargı mercilerince hukukun koruması altında tutulmaktadır.