Soru & Cevap
Patronumla tartıştık, bana ya bu işi yaparsın ya da evine gidersin dediği için işten ayrıldım. Bu durum bana mobbing yapıldığı anlamına gelir mi?
Bir kereye mahsus yaşanan tartışmalar ve işverenin anlık tepkileri hukuken psikolojik taciz olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için belirli bir amaca yönelik olarak hedef alınmanız ve yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık aralıklarla tekrarlanması gerekmektedir. İş yerinde yaşadığınız tek bir olayda, örneğin normalde daha fazla kişiyle yapılan bir yükleme işinin daha az kişiyle yapılması istendiğinde itiraz etmeniz üzerine patronunuzun ya çalış ya da evinde otur şeklindeki söylemi süreklilik arz etmediği için bu kapsama girmez. Dolayısıyla, sadece belirli bir gün yaşanan bu tür bir tartışma, tek başına size karşı gerçekleştirilmiş sistematik bir yıldırma politikası veya psikolojik şiddet niteliği taşımaz. Bu nedenle, iş sözleşmenizi yalnızca bu anlık ve tekil olaya dayanarak sona erdirmeniz, mahkemeler tarafından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmeyebilir.