Soru & Cevap

İşverenlerin, çalışanların veya işçi adaylarının sadece kapalı bir gruba açık olan, yani gizlilik ayarlarıyla korunmuş sosyal medya hesaplarını sahte profiller üzerinden veya gizlice inceleyerek siyasi görüş araştırması yapması özel hayatın gizliliği ilkesine açık bir müdahale olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar kişilerin tamamen kamuoyuna açık, herkesin erişebileceği platformlarda paylaştığı verilerin işveren tarafından görülmesi bir dereceye kadar beklenebilir olsa da, işverenin makul bir neden olmaksızın sistematik bir şekilde işçinin dijital ayak izini sürmesi hukuka aykırılık teşkil eder. Siyasi düşünce kanunlar kapsamında özel nitelikli kişisel veri olarak korunduğundan, işçinin açık rızası alınmaksızın bu verilerin toplanması, işlenmesi veya bu verilere dayanılarak işe alım kararının olumsuz etkilenmesi ayrımcılık iddialarına ve tazminat taleplerine dayanak oluşturabilecek niteliktedir.