Soru & Cevap
Patronumuz işe giriş çıkışları takip etmek için hepimizden parmak izi aldı ve sisteme kaydetti. Ayrıca iş yeri e-postalarımızı da bizim haberimiz olmadan okuyormuş. İşverenin bunları yapmaya hakkı var mı?
İşvereninizin salt mesai takibi amacıyla vücut bütünlüğünüze ait parmak izinizi kaydetmesi ve size haber vermeksizin özel iletişim alanı sayılabilecek e-postalarınızı denetlemesi, özel hayatın gizliliğini ve veri koruma mevzuatını zedeleyebilecek nitelikte ciddi iddialardır. Parmak izi gibi insan biyometrisine ilişkin eşsiz veriler yüksek hassasiyet taşıdığından, mesai takibi gibi ulaşılmak istenen olağan amacın kartlı geçiş gibi çok daha hafif ve basit yöntemlerle sağlanabileceği durumlarda bu katı verilerin toplanması ölçülülük ilkesi ile temelden bağdaşmamaktadır. Ayrıca Yüksek Mahkeme içtihatlarında da açıkça vurgulandığı üzere, işçiye tahsis edilen kurumsal e-posta hesaplarının denetlenebileceğine dair çalışana önceden açık, şeffaf ve anlaşılır bir aydınlatma yapılmaksızın gizlice içeriklerin okunması temel hakların ağır ihlali boyutuna ulaşabilmektedir. İşverenin yönetim hakkı sınırsız bir gözetim yetkisi vermez.