Soru & Cevap

Gerçekte bir hastalık durumu bulunmadığı halde işçilerin kendi aralarında önceden anlaşıp aynı gün topluca sağlık raporu alarak işi bırakmaları, hukuki boyutta toplu viziteye çıkma eylemi olarak adlandırılmaktadır ve yasal olarak ciddi riskler barındırmaktadır. İşverenin işçilerin sendikal örgütlenme hakkına müdahale etmesi yasalara aykırı bir tutum olsa da, buna tepki olarak alınan toplu ve gerçeğe aykırı raporlar iş sözleşmesinden doğan sadakat ve iş görme borcuna aykırılık teşkil edebileceği gibi yasadışı bir toplu eylem olarak da yorumlanabilmektedir. Yargıtay'ın bazı kararlarında bu tarz sağlık raporlu eylemlerin ölçülülük sınırını aştığı, çalışma düzenini esaslı şekilde aksattığı tespit edilirse, işverene haklı nedenle fesih imkanı verebileceği yönünde değerlendirmeler yapılmıştır. Her ne kadar protesto hakkı olsa da, sahte raporla işin bırakılması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek sorunlu bir eylemdir.