Soru & Cevap
Performans hedeflerimi insan kaynakları değil tamamen kullandığımız bir algoritma belirliyor. Hedefi tutturamazsam algoritmik bir raporla kovulabilir miyim?
İşyerinde gerçekleştirilecek üretim veya hizmet hedeflerinin tamamen yapay zeka tarafından tek taraflı belirlenmesi ve bu sanal hedeflere ulaşılamamasının doğrudan işten çıkarma sebebi sayılması, hukuki denetime muhtaç çok hassas ve riskli bir süreçtir. Algoritmaların çalışanlar için belirlediği bu hedef sözleşmeleri, çoğu zaman öngörülemeyen pazar koşullarını, işçinin anlık kişisel durumunu veya elde olmayan dışsal faktörleri hesaba katmayarak tamamen mekanik ve ulaşılması imkansız standartlar dayatabilmektedir. Yalnızca yapay zekanın ürettiği standart bir verimlilik raporuna veya insan üstü sayısal hedeflerin tutturulamamasına dayanılarak gerçekleştirilen bir işten çıkarma işlemi, hukukumuzdaki fesih kurallarına aykırılık teşkil edecektir. İşverenin, ortadaki başarısızlığın sizin mesleki yetersizliğinizden kaynaklandığını somut, makul, gerçeğe uygun ve mutlaka bir insan gözetimi altında incelenmiş verilerle kanıtlaması şarttır; aksi takdirde arabulucu ve sonrasında dava yoluyla yasal haklarınızı arama şansınız mevcuttur.