Soru & Cevap
Resmi tatillerde ve bayramlarda çalıştığım halde mesai ücretlerim ödenmiyor. Bu durumu gerekçe göstererek işten hemen ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığının ödenmemesi size işten haklı sebeple ayrılarak tazminat talep etme hakkı verir. İş kanunları kapsamında işçinin ücreti sadece aylık temel maaştan ibaret sayılmamakta olup, ikramiye, prim, yakacak yardımı ile genel tatil ve hafta tatili alacakları da geniş anlamda ücret kavramı içinde değerlendirilmektedir. İşvereninizin bu ödemeleri gerçekleştirmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedene dayanarak derhal feshedebilirsiniz. Ücretin ödenmemesi için işverenin ödeme güçlüğüne düşmüş olması veya ücretin sadece bir kısmının ödenmemiş olması bu sonucu değiştirmez. İşçinin ücretinin yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda iş görme ediminden kaçınma hakkı bulunsa da, işverenle sürekli bir anlaşmazlık yaşamak istemeyen işçi doğrudan fesih yoluna da gidebilir. Mahkeme sürecinde genel tatil alacaklarınızın ödenmediği anlaşıldığında, işten kendi isteğinizle ayrılmanız eylemli olarak haklı fesih kabul edileceğinden, yasal şartları taşımanız halinde kıdem tazminatınıza hükmedilmesi gerekecektir.