Soru & Cevap

İş yerinizde ruhsal veya duygusal engeliniz, dış görünüşünüz ya da hassas durumlarınız üzerinden sürekli olarak alay edilmesi ve küçümsenmeniz, doğrudan engelli ayrımcılığı ve psikolojik taciz eylemleri olarak değerlendirilmektedir. Akademik saha çalışmaları, özellikle ruhsal ve zihinsel engelli bireylerin ideolojik ve görsel özelliklere dayalı etkenler kapsamında daha fazla dışlayıcı tutuma ve psikolojik baskıya maruz kaldığını açıkça ortaya koymaktadır. İş ortamında bu tür kırılgan durumlarınızın hedef alınarak değersizleştirilmeniz, Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi ve ulusal kanunlarla korunan onur ve eşitlik haklarınızın ihlali olup, idari ve hukuki süreçlerde kuvvetli bir şikayet dayanağı oluşturur.