Soru & Cevap
Şantiyede çalışırken formenimle tartıştım ve ona hakaret ettim. Kavganın kimin başlattığı tam kanıtlanmasa bile işveren beni bu yüzden işten çıkarabilir mi?
İşyerinde amirinize hakaret etmeniz ve kavga ederek işyeri düzenini bozmanız durumunda işvereniniz iş sözleşmenizi geçerli nedenle feshedebilir. Yargıtay kararlarına göre, olayın tam olarak nasıl başladığı veya kavganın ilk kimin tarafından çıkarıldığı kamera kayıtları gibi kesin delillerle ispatlanamasa bile, işçinin amirine yönelik hakaretleri ve kavgaya karışmış olması işyerindeki huzuru olumsuz yönde etkilemektedir. İş sözleşmesinin devamı işveren açısından makul ölçüler içinde beklenemeyecek bir hale geldiğinde, bu durum işçinin davranışlarından kaynaklanan bir fesih sebebi sayılmaktadır. Dolayısıyla, gerçekleştirdiğiniz eylemler sonucunda işvereninizin sizinle çalışmaya devam etmesi beklenemeyeceğinden yapılan fesih işlemi mahkemelerce geçerli fesih olarak kabul edilebilir ve işe iade davası açtığınızda davanız reddedilebilir. Unutulmamalıdır ki, sözleşmesel yükümlülüklerinizi ihlal ederek iş ortamında olumsuzluğa yol açan davranışlar sergilemeniz, işvereninizin size olan güvenini zedeleyen önemli bir nedendir.