Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için işyerinde baskı gördüm ve ardından yasadışı eyleme katıldığım gerekçesiyle kovuldum. İşverenden sendikal tazminat talep edebilir miyim?
İşten çıkarılmanızın asıl sebebi doğrudan sendikadan istifa etmeniz değil de yasadışı iş bırakma eylemine katılmanız ise, işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı kesin olarak kanıtlanamadığı için sendikal tazminat talep etmeniz mümkün olmayacaktır. Yüksek mahkeme kararlarına göre, sendikal tazminata hükmedilebilmesi için sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında işverenin yetkili sendikayı korumaya yönelik özel bir dahli olduğuna dair somut ve kesin bir delil bulunması şarttır. İşvereniniz, yürürlükteki toplu sözleşmedeki fesih prosedürünü uygulayarak eyleme katıldığını saptadığı tüm işçileri ayrım yapmaksızın işten çıkardıysa, feshin sadece sendikal sebeple yapıldığı kabul edilemez. Bu nedenle, iş sözleşmenizin sona ermesinde bu tazminat hakkının doğabilmesi için işverenin eylemlerinde açıkça sendikal bir kayırmacılık veya doğrudan istifaya yönelik bir baskı güttüğünün hukuki yollarla ispatlanması aranmaktadır.