Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için patronun bana mobbing uyguladığını ve beni bu yüzden işten çıkardığını iddia ederek sendikal tazminat alabilir miyim?
Sadece sendikadan istifa ettiğiniz için işverenin size mobbing uyguladığını iddia etmeniz, sendikal tazminat alabilmeniz için tek başına yeterli değildir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına veya yetkili sendikayı korumaya yönelik hareket ettiğine dair dosyada mutlaka somut delil bulunması gerekmektedir. Eğer işten çıkarılma sebebiniz sendika üyeliğinden ayrılmanız değil de, işyerinde üretimi durduran ve işleyişi önemli ölçüde aksatan kanun dışı bir eyleme katılmış olmanız ise, feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmez. Bu durumda mahkeme, işverenin iş akdini haklı sebeple feshettiği sonucuna varacağından, sendikal tazminat talebiniz büyük ihtimalle reddedilecektir.