Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev şartlarını taşımayan iş bırakma ve fabrikayı terk etmeme gibi eylemler sebebiyle işe iade davasını kazanmanız mümkün değildir. İşçilerin haklarını savunmak amacıyla toplu eylem hakkı bulunsa da, bu tepkilerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması zorunludur. Günlerce süren iş bırakma ve üretimi durdurarak fabrikayı işgal etme gibi eylemler mahkemeler tarafından orantısız ve yasa dışı kabul edilmektedir. Eyleminizin aslında işverene değil de üyesi olduğunuz sendikaya yönelik bir tepki olması durumu değiştirmez çünkü işverenin kanunen yetkili sendika dışında gayriresmi sözcüleri tanıması yasal olarak mümkün değildir. Bu nedenlerle işverenin, tüm ihtarlara rağmen eyleme devam eden işçileri işten çıkarması haklı nedenle fesih kabul edilir ve açacağınız işe iade talebi davası mahkemece reddedilir.