Soru & Cevap
Sendikamın haklarımı korumadığını düşünerek fabrikada iş bırakma eylemine katıldım ve işten çıkarıldım, işe iade davası açarsam kazanabilir miyim?
İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlara uymadan gerçekleştirdiğiniz iş bırakma eylemleri yasa dışı kabul edildiğinden işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin anlaşarak üretimi durdurması veya önemli ölçüde aksatması kanun dışı grev niteliği taşımaktadır. Sendikanın yetkili olduğu ve yürürlükte bir sözleşmenin bulunduğu durumlarda, işçilerin kendi gayretleriyle fiili temsilciler atamak istemesi veya mevcut sendika temsilcilerini istememesi hukuken korunmamaktadır. Ayrıca, fabrika alanını terk etmeme şeklinde sürdürülen eylemlerin ölçülülük ilkesinden uzak olduğu kabul edilmektedir. Bu nedenle, işverenin eyleme katılan işçilerin sözleşmelerini haklı nedenle fesih yoluyla sona erdirmesi hukuka uygun bulunmaktadır ve açılan işe iade taleplerinin reddedilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.