Soru & Cevap
Sendikamız ile işveren arasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tıkandı, doğrudan grev kararı alıp işi bırakabilir miyiz?
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tıkanması halinde sendikanızın doğrudan grev kararı alarak işi bırakması kanuni yollara aykırı bir eylem olarak değerlendirilir. Ülkemizdeki iş hukuku mevzuatına göre, toplu görüşmelerin anlaşmazlıkla sonuçlanması durumunda grev ve lokavt gibi mücadeleci yollara başvurmadan önce barışçıl bir çözüm yöntemi olan resmi arabuluculuk mekanizmasının işletilmesi zorunludur. Uyuşmazlığın görevli makama bildirilmesinin ardından atanacak resmi arabulucu eşliğinde yürütülecek görüşmelerde de anlaşma sağlanamaması halinde, arabulucunun hazırlayacağı uyuşmazlık tutanağının tebliğinden sonraki yasal süreler içerisinde kanuni grev kararı alınabilmektedir. Bu arabuluculuk aşaması atlanarak doğrudan başlatılacak bir iş bırakma eylemi, yasa dışı grev olarak nitelendirilebileceğinden, işçi ve sendika açısından olumsuz hukuki yaptırımların doğmasına yol açabilecek riskli bir adımdır.