Soru & Cevap

İşverenin, cinsiyetiniz nedeniyle size karşı uyguladığı keyfi ve haksız muameleler, eşit davranma borcunun ihlali niteliğinde olup size özel bir tazminat talep etme hakkı verebilir. İş ilişkisi devam ederken veya sona erdiğinde, bu tür bir ayrımcılığa uğradığınızı iddia ediyorsanız, mahrum bırakıldığınız yasal haklarınızın yanı sıra dört aya kadarki ücretiniz tutarında ayrımcılık tazminatı ödenmesini isteyebilirsiniz. Kural olarak bu iddiayı ispat etmek işçiye düşse de, cinsiyet ayrımcılığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren e-posta, tanık beyanı veya işyeri yazışması gibi somut emareler sunmanız durumunda ispat yükü yer değiştirerek işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak durumunda kalır.