Soru & Cevap

İşvereninizin, size tahsis edilen bilgisayar veya iletişim araçlarındaki mesajlarınızı, önceden açıkça bilgilendirme yapmaksızın ve gizlice incelemesi hukuka aykırı bir müdahaledir. İş ilişkisinde işverenin denetim yetkisi bulunsa da, bu yetki işçinin özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetini ihlal edecek şekilde kullanılamaz. İşverenin kurumsal e-posta veya şirket telefonlarını denetleyebilmesi için size bu konuda önceden net bir aydınlatma yapmış olması ve elde edilen verilerin ölçülülük ilkesi sınırlarında değerlendirilmesi gerekir. Bilgilendirme yapılmadan gizlice elde edilen WhatsApp veya benzeri kişisel mesajlaşma içerikleri, işten çıkarma için geçerli bir kanıt oluşturamayacağı gibi, işveren açısından ceza hukuku ve kişisel verilerin korunması mevzuatı kapsamında suç teşkil edebilecek ciddi yaptırımlar doğurabilecek bir ihlaldir.