Soru & Cevap

İşverenin ekonomik darboğaz, teknolojik yenilikler veya işletmenin organizasyonel yapısındaki değişiklikler gibi nedenlere dayanarak belirli sayıda işçiyi eşzamanlı olarak işten çıkarması yasal olarak çok sıkı usullere ve sürelere tabidir. İşyerinde çalışan toplam kişi sayısına oranla yasada belirtilen miktarda işçinin işine bir aylık süre içinde son verilmesi durumu toplu işçi çıkarma olarak değerlendirildiğinden, işverenin bu tasarrufunu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne, İŞKUR'a ve şayet varsa işyeri sendika temsilcilerine yazılı olarak bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Bu mecburi resmi bildirimin hiç yapılmaması veya kanunda öngörülen usule uygun hareket edilmemesi, fesih bildirimlerinin ancak resmi bildirimden otuz gün sonra hüküm doğuracağı kuralı çerçevesinde, yapılan işten çıkarmaların hukuki geçerliliğini ciddi şekilde etkileyebilecek niteliktedir. İşverenin kanundaki bu bağlayıcı kuralları ihlal etmesi, feshin geçersizliğine dayalı bir işe iade davası açılması sürecinde mağduriyetinizin ispatında lehinize değerlendirilebilecek çok önemli bir hukuki emare oluşturabilir.