Soru & Cevap

İşverenin, tamamen size ait olan sosyal medya hesaplarınızı denetleyerek buradan elde ettiği verilerle işinize son vermesi kural olarak hukuka aykırı bir müdahale olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar sosyal medyada herkesin görebileceği şekilde yaptığınız paylaşımlar alenileştirilmiş veriler gibi algılansa da, bu durum işverene her türlü amacına uygun olarak bu verileri dilediği gibi işleme hakkı vermez. Kişisel verilerin ancak iş sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu veya işverenin çok üstün bir meşru menfaatinin bulunduğu ölçüde kullanılması gerektiğinden, işle ilgisi olmayan özel paylaşımlarınızın aleyhinize kullanılması haksız fesih iddialarına zemin hazırlayabilecektir. Paylaşımınızın işyeri çalışma düzenini bozup bozmadığına dahi bakılmaksızın sadece özel yaşam tarzınız nedeniyle işten çıkarılmanız halinde hukuki yollara başvurma imkanınız bulunmaktadır.