Soru & Cevap

İşverenin hiçbir geçerli işletmesel neden bulunmaksızın görev yerinizi, departmanınızı veya çalıştığınız şehri sürekli olarak değiştirmesi, sizi yıldırmak amacıyla yapılan bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Hayatın olağan akışına aykırı bir biçimde, kısa zaman aralıklarıyla ve rızanız dışında yapılan bu tür görevlendirmeler, çalışanı yıpratmak ve istifaya zorlamak için kullanılan yaygın bir mobbing taktiğidir. Böyle bir durumda İş Kanunu kapsamında çalışma şartlarında esaslı değişiklik maddelerine dayanarak bu talimatları reddetme hakkınız bulunabileceği gibi, bu eylemlerin duygusal taciz amacı taşıdığını ileri sürerek yasal yollara başvurabilirsiniz. Mahkemeler, bu tür kasıtlı yer değişikliklerinin yol açtığı yol, konaklama gibi maddi zarar kalemlerinin yanı sıra yaşadığınız elem ve yıpranma için manevi tazminata da hükmedebilmektedir.