Soru & Cevap
Bir şirkete iş başvurusu yaptım ve mülakatta bana hamile olup olmadığımı, yakın zamanda çocuk düşünüp düşünmediğimi sordular. İşverenin kadın adaylara böyle sorular sorması yasal mı?
İş başvurusunda bulunan kadın adaylara biyolojik nedenler veya işin niteliği zorunlu kılmadıkça hamileliğe ilişkin sorular yöneltilmesi, hukuken ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında değerlendirilebilecek bir eylemdir. Hukukumuzda yer alan eşitlik ilkesi gereğince, istihdam sürecinde hamilelik veya annelik gerekçesiyle adaylara farklı bir muamele yapılması veya iş başvurusunun bu nedenle reddedilmesi açıkça yasaklanmıştır. İşin niteliği gereği zorunlu bir mesleki gereklilik bulunmayan durumlarda, hamile olup olmadığınıza yönelik sorulara doğru yanıt verme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. İşverenin salt ileride doğabilecek maliyetlerden veya izin sürelerinden kaçınmak amacıyla bu yönde bir veri toplaması, ayrımcılık yasağı kapsamında ciddi bir hukuki incelemeye konu edilebilir. Ancak, ağır ve tehlikeli işler gibi hamile kadınların çalıştırılmasının yasak olduğu istisnai alanlarda, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla orantılı sorular sorması hukuka uygun bir adım olarak yorumlanabilmektedir.