Soru & Cevap

İşvereninizin dış kaynaklı bir yapay zeka hizmeti kullanması, bu yazılımın yaptığı hatalardan doğan sorumluluğunu ortadan kaldırmaz ve hakkınızı öncelikle kendi işvereninizden aramanız mümkündür. İşveren, başvurduğu yapay zeka uygulamasının kendi kontrolünden çıkması veya amaçlanmayan ayrımcı ya da hatalı kararlar vermesi durumunda dahi, işçisine karşı sözleşmeden doğan koruma ve eşit davranma yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. İşverenin burada objektifleştirilmiş kusur sorumluluğu altında olduğu kabul edilebilir, zira kullandığı sistemin şeffaf, adil ve hatasız olmasını temin edecek teknik denetimleri yapması gerekmektedir. Terfi sürecinizde uğradığınız bu haksızlık karşısında, işvereninize karşı sözleşmeye aykırılık veya haksız fiil sorumluluğu kapsamında yasal yollara başvurarak zararınızın tazminini istemeniz değerlendirilebilecek bir yoldur.