Soru & Cevap

İşvereniniz, kurumsal e-posta hesabınızdaki yazışmalarınızı size önceden tam ve açık bir bildirim yapmadan gizlice okuyamaz. İşyerinde kullanıma tahsis edilen iletişim araçlarının elektronik olarak denetlenebilmesi için işverenin meşru ve haklı bir gerekçesi olması, ayrıca çalışanlara bu denetim ihtimalinin mutlaka önceden bildirilmiş olması şarttır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, bu tür bir bilgilendirme ve aydınlatma yapılmadığı hâllerde çalışanların haberleşme hürriyeti ve özel hayata saygı hakkı kapsamında korunacaklarına dair işyerinde de makul bir beklentisi oluşur. Dolayısıyla rızanız hilafına ve önceden aydınlatma yapılmaksızın gizlice elde edilen kurumsal e-posta yazışmalarının incelenmesi, iş sözleşmesinin ihlalini açıkça gösterse dahi hukuka aykırı bir müdahale olarak değerlendirilebilir ve ispat sürecinde haksız fesih emarelerinden biri sayılabilir.