Soru & Cevap
Şirkette yaşadığım sorunları insan kaynaklarına bildirdim ama beni sorunlu çalışan ilan edip beni suçladılar, yönetimin bu tutumu hukuken normal mi?
Yönetimin şikayetiniz karşısında objektifliğini yitirerek sizi haksız bulması ve sorunlu olarak etiketlemesi hukuken olağan değildir, aksine bu durum mobbing sürecinin üçüncü ve dördüncü aşamaları olan yönetimsel destek eksikliği ile damgalama evrelerinin açık bir göstergesidir. Hukuki açıdan işveren veya yönetim kademeleri, çalışma ortamında huzuru sağlamakla ve psikolojik tacizi engellemekle yükümlü konumdadır. Sizin yaşadığınız çatışma durumunda kurum yönetiminin iş performansınıza veya gerçeklere odaklanmak yerine doğrudan sizin hata ve eksiklerinize odaklanarak önyargılı yaklaşması, yönetimin süreçte etkin bir negatif rol üstlendiğine işaret eder. Bu şekilde yönetim birimlerinin sizi dışlayarak negatif şekilde etiketlemesi, iddialarınızı kanıtlarken kurumsal kusuru göstermek adına hukuki incelemeye esas oluşturabilecek kuvvetli bir eylemdir.