Soru & Cevap
Şirketteki görev yerim değiştirildi, uzmanlık alanım dışındaki uzak bir birime gönderildim ve dışlandım. Bu durum mobbing sayılır mı, istifa edip kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Bir işçinin uzmanlık alanı dışındaki uzak bir birime sürülmesi ve burada izole edilerek çalışmaya zorlanması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi için yeterli bir sebep oluşturabilmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, işçinin eski görev yeri ile yeni görev yeri arasındaki fiziksel ve mesleki farkları titizlikle incelemektedir. Yaşadığınız olayda olduğu gibi, mali işler bölümünde çalışırken aniden uzak bir yurt müdürlüğüne atanmanız, bilgisayarınızın elinizden alınması veya sıfırlanması gibi yıldırma politikaları psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilmeye açıktır. Ancak bu iddiaların kesin olarak kanıtlanabilmesi için mahkemece insan kaynakları uzmanı gibi kişilerden oluşan bir bilirkişi heyetinin görevlendirilmesi gerekmektedir. Bu heyet, eski çalışma koşullarınız ile yeni odanız, göreviniz ve çalışma ortamınız arasında yerinde keşif yaparak durumun gerçek bir bezdirme amacı taşıyıp taşımadığını tespit edecektir. Şayet iddialarınız bu şekilde doğrulanırsa, işyerinden ayrılmanız haklı fesih sayılarak tazminat haklarınızı almanız gündeme gelebilir.