Soru & Cevap
Şirketteki yapısal değişiklikler bahane edilerek istifa etmem için bana sürekli baskı ve mobbing yapılıyor. İşe gitmeyip sözleşmemi feshetsem haklarımı almamda bir sorun yaşar mıyım?
İşyerinde tarafınıza yönelik uygulanan baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işe gitmeyerek sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda işvereniniz süreci devamsızlık olarak değerlendirip işinize son verebilir. Yapısal değişiklikler adı altında çalışanları istifaya zorlamak amacıyla uygulanan eylemler hukuken haklı fesih sebebi sayılabilse de bu iddialarınızı mahkeme önünde somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İşvereniniz işe gitmediğiniz günler için mazeretsiz devamsızlık tutanakları düzenleyerek size ihtarname çekebilir ve iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ile ihbar tazminatı ödemekten kaçınabilir. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler tarafların sunduğu kanıtları inceleyerek gerçekte bir yıldırma politikasının var olup olmadığını ve sözleşmenin kimin tarafından hangi sebeple sona erdirildiğini tespit etmektedir. İhtilaflı durumlarda hak kaybı yaşamamak adına devamsızlık yapmak yerine yasal yollarla işverene bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshetmeniz genellikle tavsiye edilmektedir.