Soru & Cevap

Sağlık durumunuz nedeniyle işyerinde dışlanmanız ve hak ettiğiniz halde terfinizin engellenmesi, işverenin yasal bir sorumluluğu olan eşit davranma borcu ve ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilecek güçlü bir hukuki sebeptir. İş hukuku mevzuatımızda, çalışanlar arasında sağlık durumu temelinde ayrımcı işlemler yapılması kesin bir dille yasaklanmıştır. Eğer performansınız ve kıdeminiz eşit konumdaki diğer çalışanlarla aynı olmasına rağmen sırf hastalığınız sebebiyle olumsuz bir muameleye tabi tutulduğunuzu emarelerle ortaya koyabilirseniz, işvereninizden dört aya kadar ücretiniz tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz. İlaveten bu süreçte yoksun bırakıldığınız maddi haklarınızı da yargı yoluyla istemeniz mümkündür.