Soru & Cevap

İş görüşmelerinde işin niteliği kesinlikle biyolojik bir zorunluluk gerektirmedikçe kadın adaylara hamilelik durumunun veya çocuk yapma planlarının sorulması mevzuatımıza aykırıdır ve bu sorulara gerçeğe aykırı yanıt vermeniz işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz. İşverenin işçinin özel hayatı, aile planlaması ve gebelik gibi kişisel verileri üzerinde bilgi edinme hakkı kural olarak bulunmamaktadır. İşverenin özel hayatınızın gizliliğini ihlal eden ve doğrudan ayrımcılık yasağı kapsamına giren bu haksız sorusuna doğru cevap vermeme hakkınız yasal olarak kabul görmektedir ve yalan beyan olarak nitelendirilmez. Bu sebeple, işe girdikten bir süre sonra hamile olduğunuzun veya çocuk planladığınızın ortaya çıkması, işverenin sizi yanıltma iddiasıyla tazminatsız şekilde işten çıkarmasına hukuki bir zemin sağlamaz.