Soru & Cevap
İş sözleşmemde süresinden önce işten çıkarsam ceza ödeyeceğim yazıyor. Kendi isteğimle istifa edersem bu cezayı gerçekten ödemek zorunda kalır mıyım?
İş sözleşmenizde yer alan ceza ödemeye ilişkin maddenin her iki taraf için de eşit şartlarda düzenlenmiş olması durumunda istifa ederseniz bu tutarı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, sadece işçi aleyhine tek taraflı olarak belirlenen cezai şart hükümleri geçersiz kabul edilmekte ve işçiyi koruma amacı güdülmektedir. Ancak sözleşmedeki ilgili madde, hem işçi hem de işveren için haksız fesih durumunda eşit miktarda bir ödeme öngörüyorsa, bu tür karşılıklı düzenlemeler hukuken geçerli sayılmaktadır. Haklı bir nedeniniz olmadan ve herhangi bir gerekçe göstermeden işten ayrıldığınız tespit edilirse, sözleşmede kararlaştırılan bu cezai şart tutarını işvereninize ödemeniz gerekebilir. Mahkemeler bu tutara karar verirken, işyerindeki çalışma sürenizi dikkate alarak 6098 sayılı TBK m.182 kapsamında belirli bir indirim uygulama yoluna da gidebilmektedir. Bu nedenle, sözleşmedeki ceza maddesinin tek taraflı mı yoksa iki taraflı mı olduğuna dikkat edilmesi büyük önem taşımaktadır.