Soru & Cevap
Toplantıda bir sorunu dile getirdiğimde, yöneticim cezalandırmak amacıyla "madem rahatsızsın tüm sorumluluk artık sende" diyerek iş yükümü artırıyor, ne yapmalıyım?
Okul yöneticinizin sırf bir sorunu dile getirdiğiniz için size asıl göreviniz olmayan ağır bir sorumluluk yüklemesi, eleştirel sesleri bastırmak amacıyla uygulanan bir kötü niyetli görevlendirme pratiği olarak hukuken değerlendirilebilir. Yöneticilerin, rahatsızlıklarını ifade eden personeli haksız iş yüküyle cezalandırarak onları stratejik bir sessizliğe itmeye çalışması, örgüt içindeki adalet duygusunu tamamen yıkan bir yaklaşımdır. Çalışana kasıtlı olarak kapasitesinin veya görev tanımının ötesinde işler verilmesi, modern iş hukuku alanında mobbing göstergesi olarak kabul edilebilecek eylemler arasında yer alır. Görev tanımlarınızın dışına çıkılarak size dayatılan bu tür keyfi sorumluluk artışlarına karşı idari itiraz yollarını kullanabilir ve yöneticinin bu yaptırımcı tavrını hukuki bir zeminde sorgulatabilirsiniz.