Soru & Cevap

İşvereninizin uzun süredir belli bir uzmanlık gerektiren pozisyonda çalışan bir işçiyi kendi onayı olmadan daha alt bir göreve veya tamamen farklı bir işe ataması yasal olarak mümkün değildir ve bu durumu kabul etmemeniz haklı bir fesih sebebi oluşturmaz. İş hukuku kuralları gereğince, çalışma yerinin veya pozisyonunun değiştirilmesi ancak sözleşmeyi sona erdirmeye oranla daha hafif bir çare olarak gündeme geldiğinde ve ölçülülük ilkesi gözetildiğinde mümkündür. İşçinin başka bir çalışma yerinde kendi niteliklerine uygun şekilde çalıştırılması imkanı varken, ustalık gerektiren bir işten alınıp doğrudan yardımcı eleman veya temizlik personeli seviyesine indirilmesi yasal düzenlemelere aykırıdır. İşvereninizin tek taraflı olarak yaptığı bu tür değişiklikleri peşinen kabul etmek zorunda değilsiniz ve işverenin bu süreci kanundaki esaslı değişiklik prosedürüne uygun yürütmesi şarttır. İtiraz ettiğiniz için işvereniniz tarafından iş sözleşmenizin feshedilmesi halinde, bu işlem haksız sayılacak olup yasal haklarınızı kullanarak feshin geçersizliğini ve işe iade talebinizi mahkeme önünde başarıyla ileri sürebilirsiniz.