Soru & Cevap
Yapı olarak sessiz ve duygusal biriyim, iş yerindeki yöneticilerim bu yönümü bildikleri için özellikle üstüme geliyorlar, bu durum haksızlık değil mi?
Çalışanın yapısal olarak sessiz, içe dönük, utangaç veya sosyal kaygıya sahip olması gibi tamamen kişisel özelliklerinin bir zafiyet olarak görülüp buna yönelik kasıtlı bir baskı kurulması, zorbalık sürecinin en yaygın tetikleyici unsurlarından biri olarak kabul edilir. Saldırganlar veya toksik yöneticiler genellikle kurbanlarını statüko açısından farklı veya savunmasız algıladıkları kişilerden seçmekte, ciddi bir empati yoksunluğu ile kişinin duygularını ve psikolojik endişelerini tamamen hiçe saymaktadırlar. Bir bireyin şahsi veya duygusal hassasiyeti, onun üzerinde tahakküm kurmak için bir silah olarak kullanılamaz; bu durum kötü niyetli bir yönetim biçimi olarak ele alınır. Karşı tarafın sizin bu sessiz yapınızı bilerek korkutma, sindirme ve mobbing araçlarına başvurması, gerçekleştirilen eylemlerin kasıt unsurunu mahkemede kanıtlamada önemli bir dayanak oluşturur.