Soru & Cevap
Yeni atandığım birimde altımda çalışan personeller verdiğim işleri kasıtlı olarak yapmıyor ve beni sürekli üst yönetime şikayet ediyorlar. Ne yapabilirim?
Astların üstlerine karşı talimatlara uymama, işi kasıtlı olarak yavaşlatma veya yöneticinin otoritesini sarsmaya yönelik sistematik eylemleri dolaylı mobbing olarak nitelendirilebilecek niteliktedir. Genellikle yöneticinin konumunu kıskanma veya yeni yönetim tarzını kabullenememe gibi sebeplerle ortaya çıkan bu durum, astların birleşerek amirlerine karşı yürüttükleri bir psikolojik baskı sürecidir. Çalışanların size verilen işleri sürekli ertelemesi, yetkinliğinizi sorgulaması ve hakkınızda olumsuz bir imaj yaratmaya çalışması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli birer emaredir. Bu tarz aşağıdan yukarıya doğru gerçekleşen davranışlar da, kurum içindeki çalışma düzenini ve iş etiğini bozduğu için hukuki inceleme gerektiren ve çalışanın sadakat ile itaat yükümlülüklerine aykırılık oluşturabilecek eylemler olarak kabul edilebilir.