Soru & Cevap
Yeni girdiğim bir işte, sırf Sivaslı ve Alevi olduğum için kimsenin hakkı olmadığı halde inancımla ilgili beni aşağılayan espriler ve imalar yapıldı. Bu ayrımcı tavır karşısında yasal yollara gidebilir miyim?
Bir çalışanın iş ortamında etnik kökeni, memleketi veya dini inançları nedeniyle ayrımcı, aşağılayıcı ve ötekileştirici söylemlere maruz bırakılması, iş hukuku ve temel insan hakları bağlamında kesinlikle yasaklanmış olan bir ayrımcılık yasağı ihlalidir. Hiçbir yöneticinin veya çalışma arkadaşının, kişilerin inançları veya kültürel aidiyetleri üzerinden sözde espri adı altında bile olsa rencide edici imalarda bulunma, baskı veya zorlama yapma hakkı bulunmamaktadır. İşverenler, işyerinde eşitliği sağlamak ve her türlü ayrımcı tutumu engellemekle yükümlüdürler. Dini inanç ve etnik köken temelli bu tür saldırılar, çalışanın itibarını sarsan ve çalışma barışını onarılamaz şekilde bozan niteliktedir. Bu tür çağdışı ve onur kırıcı yaklaşımlara maruz kalınması, mağdurun haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek yasal haklarını talep etmesi ve ilgililer aleyhine ayrımcılık tazminatı davası açabilmesi için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturmaktadır.