Soru & Cevap

Kurumunuzda henüz bir sorun yaşamamış olsanız dahi, üst yönetimin mobbingi henüz başlamadan engelleyebilecek bir şirket kültürü ve net bir politika benimsemiş olması sizin en büyük güvenceniz olacaktır. Yöneticilerin iletişim kanallarını sürekli açık tutarak çalışanların şikayetlerini dinlemesi ve iş yerindeki ekip bilinci duygusunu güçlendirecek önlemler alması, çalışma ortamındaki huzuru sağlayan temel unsurlardır,. Şirket yönetiminin psikolojik şiddet ve zorbalık konusunda caydırıcı yaptırımlar uygulaması, bu tarz eylemlere niyeti olan personeli durduracak ve kurumsal güveni artıracaktır. Yönetimin adil, şeffaf ve çalışanını koruyan böyle bir tutum sergilemesi, hem sizin duygusal bağlılık seviyenizi yüksek tutacak hem de olası mağduriyetlerin önüne hukuki bir kalkan gibi geçecektir,.