Soru & Cevap

İş yerinizde size yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, dışlanma ve aşağılama gibi eylemler hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu tür eylemlerin hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için tek seferlik bir çatışma olmaktan ziyade belirli bir süre ve sıklıkta tekrarlanması, ayrıca mağdur ile uygulayıcı arasında bir güç dengesizliği bulunması gerekmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü ve Dünya Sağlık Örgütü gibi kurumlar da bu durumu çalışan sağlığını tehdit eden ve onur kırıcı eylemler bütünü olarak kabul eder. Eğer bu davranışlar şahsiyetinize, itibarınıza veya mesleki durumunuza zarar verme kastı taşıyorsa, yasal süreçlerde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir.