Soru & Cevap

İşletmenizde terfi süreçlerinin liyakat ve kıdem yerine farklı kriterlerle işletilmesi, işyeri uygulamalarının adilliği bağlamında yasal bir değerlendirmeye tabi tutulabilecek ciddi bir uyuşmazlıktır. İş hayatında terfi sistemi, çalışanların yetkinlikleri, tecrübeleri ve başarıları gibi performans temelli objektif kriterlere dayanmalıdır. Hak eden ve liyakat sahibi bir çalışanın yerine vasıfları daha düşük birinin müdür olarak atanması, çalışanın beklentilerini boşa çıkaran ve örgütsel bağlılık duygusunu zedeleyen bir haksızlıktır. Özellike kamu sektöründe hizmet süresi ve eğitim gibi yasal dayanakları olan bu süreçlerin özel sektörde de keyfi yürütülmemesi gerektiği, aksi takdirde bu durumun işverenin eşit işlem borcu kapsamında sorgulanabileceği hukuki bir mesele haline gelebileceği unutulmamalıdır.