Soru & Cevap

İş yerinizde maruz kaldığınız görevlendirme gibi işlemlerin doğrudan mobbing sayılabilmesi için bu uygulamaların sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak yapıldığının somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. İdare hukukunda bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, çalışanı küçümsemek, aşağılamak, dışlamak veya yıldırmak amacıyla belirli bir süre boyunca devam eden eylemler bütünü olması şarttır. Amirleriniz tarafından size verilen yaya devriye görevi veya araç tahsis edilmemesi gibi işlemler, kural olarak idarenin görevlendirme yetkisi içinde kalan ve tek başına psikolojik taciz oluşturmayan idari işlemlerdir. Bu tür görevlendirme işlemlerinin hukuka aykırı olduğu düşünülüyorsa, idari yargıda iptal davasına konu edilerek hukuki denetime tabi tutulmaları her zaman mümkündür. Ancak, idarenin bu işlemleri tamamen hukuki dayanaktan yoksun, keyfi bir manevi baskı aracı olarak ve kasıtlı bir biçimde uyguladığı şüpheye yer bırakmayacak kanıtlarla ortaya konulmadığı müddetçe, söz konusu görevlendirmeler tek başına mobbing olarak değerlendirilemez.