Soru & Cevap
İş yerimde yaşadığım haksızlıkları yönetime bildirdim ama bana destek olmak yerine beni sorunlu çalışan ilan ettiler. Yönetimin bu şekilde beni damgalaması yasal olarak normal mi?
Yönetimin şikayetlerinizi adil bir şekilde çözmek yerine sizi sorunlu çalışan veya zor bir birey olarak nitelendirmesi yasal olarak normal kabul edilemez ve bu durum mobbing sürecinin çok kritik bir aşamasını oluşturur. Bu evre, uzmanlar tarafından damgalama aşaması olarak bilinmekte olup, yönetimin durumu kasten yanlış değerlendirerek mağduru dışlama sürecini hızlandırdığı evredir. İşverenin ve yönetimin asıl yükümlülüğü, iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak ve psikolojik taciz iddialarını tarafsız bir şekilde araştırmaktır. İnsan kaynakları veya yönetimin size destek olmak yerine mevcut olumsuz döngüyü pekiştirmesi ve sizi daha da yalnızlaştırması, işvereni koruma borcuna aykırılık teşkil edebilecek önemli bir ihlal emaresidir. Bu durum, yasal yollara başvururken dosyanızda işveren aleyhine değerlendirilecek ciddi bir argümandır.