Soru & Cevap
İş yerimde yöneticilik pozisyonu açıldığında benden daha tecrübesiz erkek meslektaşlarım terfi alıyor, kadın olduğum için beni hep arka planda tutuyorlar. Ne yapabilirim?
Kadın olduğunuz gerekçesiyle terfi imkanlarından mahrum bırakılmanız ve yöneticilik pozisyonlarına sadece erkeklerin getirilmesi, işyerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık iddiasını güçlendiren önemli bir hukuki sorundur. Literatürde cam tavan olarak da adlandırılan bu durum, kadın çalışanların mesleki başarılarına bakılmaksızın sadece cinsiyetleri sebebiyle görünmez engellere takılması anlamına gelir. İşverenlerin karar alma süreçlerinde otorite kurma bahanesiyle veya aile hayatının işin önüne geçeceği gibi mesnetsiz önyargılarla kadınları yönetim kademelerinden uzak tutması, fırsat eşitliği ilkesinin zedelenmesi anlamına gelebilir. Sırf kadın olmanız nedeniyle liderlik vasıflarınızın göz ardı edilmesi ve daha tecrübesiz erkeklerin kayırılması, ilerleyen aşamalarda işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisini sarsacak niteliktedir. Bu tür eşitsiz uygulamalar, uğradığınız haksızlığın kanıtlanması durumunda hukuki yollara başvurabilmeniz için değerlendirilebilecek ciddi bir temel oluşturabilir.