Soru & Cevap

İş yerinde maruz kaldığınız ayrımcılığı kanıtlama süreci tamamen sizin omuzlarınızda olan mutlak bir yük değildir; mevzuatımız bu konuda mağdur işçiyi koruyan özel bir ispat kolaylığı sağlamaktadır. Yargılama kuralları gereği başlangıçta iddianızı ispatla yükümlü olsanız da, ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine dair kuvvetli emareler veya inandırıcı karineler ortaya koyduğunuz takdirde, ispat yükü kendiliğinden yer değiştirerek işverene geçmektedir. Örneğin, sizinle aynı şartlardaki kişilerin zam alıp sizin sırf belli bir inanca, cinsiyete veya sendikaya mensup olmanız nedeniyle zam alamadığınızı tanık beyanları, kurum içi yazışmalar veya şirket e-postaları gibi delillerle güçlü şekilde göstermeniz mahkeme aşamasında yeterli kabul edilebilir. Bu aşamadan sonra işveren, yaptığı farklı muamelenin geçerli, objektif ve ayrımcılık dışı meşru bir nedeni olduğunu ispatlamak zorunda kalacaktır, aksi halde mahkemece ayrımcılık yasağı ihlali tespit edilmiş sayılabilecektir.