Soru & Cevap

İş yerinde amirleriniz ve çalışma arkadaşlarınız tarafından size psikolojik baskı uygulanması ve tek başınıza üç kişinin işini yapmaya zorlanmanız durumunda iş sözleşmenizi sonlandırarak haklarınızı alabilirsiniz. Bir çalışanın görev tanımının çok ötesinde iş yüküne maruz bırakılması, kapasitesinin üzerinde yeni görevler verilerek yıpratılması ve buna rağmen hiçbir surette takdir görmemesi yasalar önünde ciddi bir haksızlık olarak değerlendirilir. Çalışma ortamında karşılaştığınız bu tür yıldırma politikaları ve sürekli artan iş yükünü işverene ifade etmenize rağmen herhangi bir çözüm üretilmemesi sizin açınızdan sözleşmeyi feshetmek için geçerli bir zemin hazırlar. İş hukukunda bu tür davranışlar mobbing kapsamına girebilecek nitelikte olduğu için, dayanamayıp işten ayrılmanız durumunda iş mahkemelerine başvurarak içeride biriken yıllık izin ücreti ile tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. Mahkemeler bu tür yoğun psikolojik baskı ve ağır iş yükü iddialarını dinlenen şahit beyanları ve sunulan deliller ışığında değerlendirerek işçinin mağduriyetini giderecek kararlar vermektedir.